Trabajando y viviendo en España

AEBL ha implementado el proyecto Journey to Work en colaboración con Werkcenter Scotland. Jóvenes escoceses hicieron su colocación laboral en España. Más información el año que viene. Pero aquí ya hay un blog de uno de nuestros participantes (en inglés, eso es): click here

Si desea saber más sobre nuestros programas de intercambio europeos, lea estos artículos:

Journey to Work 4

Co-funded-by-EU-300x86El viaje al trabajo está en curso en Sevilla. Nuestro primer proyecto KA1 en colaboración con Werkcenter Scotland. Pronto publicaremos más información sobre las aventuras de nuestros participantes escoceses. Uno de ellos es Ameer. Ha escrito algunos blogs sobre trabajar y vivir en España. Véase también su página web

Para obtener más información sobre este excelente programa Journey to Work, haga clic aquí.Ameer in Sevilla

Un viaje al trabajo español

Co-funded-by-EU-300x86El desempleo que dura más de 6 meses es un factor importante que impide que los jóvenes sean recontratados, con consecuencias potencialmente graves: pérdida de producción, aumento del gasto social, disminución de los ingresos fiscales y un crecimiento más lento. A nivel personal, el impacto en el joven buscador de trabajo no es menos devastador e incluye; la pérdida de confianza y autosuficiencia, dependencia de las prestaciones sociales, etc. 

Los formuladores de políticas y académicos ahora se preguntan si una mejora en la economía podría absorber a los trabajadores jóvenes a tiempo para evitar daños económicos a largo plazo. En un mes cualquiera, un joven trabajador desempleado recientemente tiene entre un 20% y un 30% de posibilidades de encontrar un nuevo trabajo. Sin embargo, cuando ha estado sin trabajo por 6 meses, la posibilidad se reduce a 1 en 10. La brecha de habilidades en los mercados laborales juveniles se ha convertido en una tendencia creciente y persistente.

Muchos de estos jóvenes no solo son graduados prematuros de la escuela, carecen de calificaciones, aptitudes y experiencia laboral relevante, sino que la crisis está afectando cada vez más a los graduados del tercer nivel que no pueden encontrar un primer empleo. Nordström / Skans (2011) muestra que el desempleo de más de 51 días después de la graduación aumenta la probabilidad de desempleo 5 años después. Haremos todo lo que esté a nuestro alcance para ayudar a los recién graduados y escuelas en su camino hacia el trabajo.
werkcenter-scotland-most-valuable-of-all-capital-is-that-invested-in-young-people5Es por eso que Werkcenter Scotland (Slogan: ‘The most valuable of all Capital is that invested in Young People) en colaboración con AEBL ha presentado su aplicación Erasmus + para su Proyecto al trabajo KA1 Journey to Work.

AEBL recibe recién graduados hasta la edad de 30 años, que están desempleados.
AEBL como organización anfitriona apoya y guía a los recién graduados en la obtención y mejora de nuevos conocimientos, habilidades y calificaciones para el desarrollo personal y la responsabilidad de obtener calificaciones y experiencia laboral básica y / o participación a nivel local, nacional y del mercado laboral de la UE.

La metodología de Werkcenter y AEBL 1-2-3 tiene 3 fases:
Evaluación (1): 4-8 semanas (en preparación).
Desarrollo (2): 6 semanas (prácticas)
Mediación laboral (3): 4-20 semanas (mediación laboral).

Journey to Work picAEBL y Werkcenter esperan los siguientes resultados:
– 70% de los recién graduados de escuelas que pasarán la fase de evaluación. Bajo las condiciones descritas anteriormente, serán elegibles para viajar a los Países Bajos como incentivo.
– El 90% de los recién graduados de escuelas que realizan prácticas en los Países Bajos regresarán a España con experiencia laboral y estarán “listos para trabajar” para ingresar al mercado laboral.
– El 75% del proyecto, los graduados recientes de escuelas que han completado con éxito el proyecto seguirán trabajando 1 año después de la finalización del proyecto.
– Se evaluará el 100% de los participantes en el proyecto.